Иммиграция на основании трудоустройства
Создавая возможности за пределами границ
Атланта и прилегающие районы Адвокаты по вопросам трудовой иммиграции
, обслуживающие клиентов по всей стране
Построение карьеры и открытие новых возможностей в Соединенных Штатах
Соединенные Штаты предлагают иностранным гражданам, желающим работать, строить карьеру и применять свои навыки в американских компаниях и организациях, целый ряд иммиграционных путей. Для работодателей иммиграционная система также может открывать возможности по привлечению и удержанию талантливых специалистов в тех случаях, когда подходящих кандидатов сложно найти на внутреннем рынке труда. В компании Bair Wilson Sharma LLC наши адвокаты, специализирующиеся на иммиграции на основании трудоустройства, помогают частным лицам, специалистам, предпринимателям и работодателям разобраться в иммиграционных вариантах, доступных с учетом их обстоятельств и целей.
Иммиграция на основании трудоустройства включает в себя как временные рабочие визы, так и пути получения статуса законного постоянного резидента. Выбор подходящей стратегии может зависеть от уровня образования, профессии, профессиональных достижений, предложения о работе, страны гражданства и долгосрочных планов конкретного человека. Для работодателей на этот процесс также могут влиять такие факторы, как предлагаемая должность, потребности бизнеса и применимые требования к спонсорству.
Категории временного трудоустройства могут позволять иностранным гражданам, отвечающим соответствующим требованиям, работать в Соединенных Штатах у конкретного работодателя или на определенных условиях. В зависимости от соответствия требованиям, возможные варианты могут включать категории для специалистов в определенных профессиональных областях, лиц с исключительными способностями, сотрудников, переведенных в рамках одной компании, инвесторов и торговцев, действующих на основании международных соглашений, а также других работников, отвечающих соответствующим требованиям.
Постоянное место жительства на основании трудоустройства представляет собой ещё один возможный путь. Федеральное иммиграционное законодательство подразделяет иммиграционные визы на основании трудоустройства на несколько приоритетных категорий, широко известных как EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 и EB-5. Каждая категория имеет свои собственные требования и предназначена для различных типов заявителей: от лиц с исключительными способностями и специалистов с учеными степенями до квалифицированных рабочих, определённых категорий специальных иммигрантов и инвесторов, отвечающих установленным требованиям.
Наши юристы анализируют индивидуальную ситуацию и цели каждого клиента, чтобы определить возможные иммиграционные стратегии, а не исходить из того, что одна виза или категория трудоустройства подходит всем.
Позвоните Bair Wilson Sharma LLC по телефону 678-250-6095 , чтобы записаться на консультацию с адвокатом уже сегодня.
Как разобраться в вопросах виз, спонсорства и постоянного проживания
Иммиграция на основании трудоустройства часто предполагает участие нескольких государственных ведомств и прохождение нескольких этапов рассмотрения. В зависимости от категории иммиграции в рассмотрении дела могут участвовать Служба гражданства и иммиграции США (USCIS), Министерство труда США (DOL) и Государственный департамент США.
В некоторых случаях при оформлении грин-карты на основании трудоустройства работодатель должен пройти процедуру получения трудового сертификата PERM до подачи иммиграционного ходатайства. Как правило, в рамках этой процедуры работодатель должен доказать, что он проверил рынок труда США в соответствии с федеральными требованиями и что для предлагаемой должности по требуемой заработной плате нет достаточного количества квалифицированных, готовых к работе и доступных американских работников.
Не все категории иммиграции на основании трудоустройства требуют получения сертификата о потребности в рабочей силе или даже традиционного спонсорства со стороны работодателя. Некоторые лица, обладающие исключительными способностями, могут претендовать на иммиграционные льготы на основании своих достижений. Некоторые заявители, желающие получить статус в категории EB-2, могут иметь право на освобождение от требований в интересах национальной безопасности (NIW), что позволяет соответствующим лицам ходатайствовать об отмене требований о наличии предложения о работе и сертификата о потребности в рабочей силе, если предлагаемая ими работа соответствует применимым стандартам и считается полезной для Соединенных Штатов.
Наличие визы — ещё один важный фактор, который следует учитывать при оформлении постоянного места жительства. Иммиграционные визы, выдаваемые на основании трудоустройства, подпадают под ежегодные количественные ограничения, а сроки ожидания могут варьироваться в зависимости от категории преференций заявителя и страны, к которой он относится. Визовый бюллетень Государственного департамента помогает определить, когда заявители могут приступить к определенным этапам процесса получения постоянного места жительства.
Наши юристы помогают клиентам разобраться в этих требованиях, подготовить ходатайства и сопроводительную документацию, отвечать на запросы государственных органов и решать возникающие проблемы на всех этапах процесса. Тщательное планирование может оказаться особенно важным для тех, кто меняет работодателя, у кого истекает срок действия текущего статуса или кто планирует долгосрочный переход от временной занятости к постоянному проживанию.
Стратегические рекомендации по вопросам иммиграции для специалистов и работодателей
Решения по вопросам иммиграции на основании трудоустройства могут иметь последствия, выходящие далеко за рамки самого заявления. Для специалиста иммиграционный статус может определять, сможет ли он принять предложение о работе, продолжить трудовую деятельность, сменить работодателя или построить постоянное будущее в Соединенных Штатах. Для компании задержки или сложности могут повлиять на набор персонала, укомплектование штата, операционную деятельность и способность удержать ценных сотрудников.
В компании Bair Wilson Sharma LLC наши юристы применяют индивидуальный и практико-ориентированный подход к вопросам иммиграции на основании трудоустройства. В первую очередь мы стремимся понять профессиональный опыт заявителя или кадровые потребности работодателя. На этой основе мы оцениваем возможные иммиграционные категории, разъясняем соответствующие требования и разрабатываем стратегию с учетом конкретных обстоятельств.
Документация зачастую играет важную роль в таких делах. В зависимости от категории иммиграции заявителям может потребоваться предоставить документы об образовании, справки о трудовой деятельности, подтверждение профессиональных достижений, информацию о предлагаемой должности, деловую документацию или другие подтверждающие материалы. Тщательная подготовка поможет представить дело в соответствующий государственный орган в четкой и систематизированной форме.
Наши юристы также готовы оказать помощь в случае возникновения сложностей, в том числе при получении запросов о предоставлении дополнительных доказательств (RFE), при возникновении вопросов относительно права на участие в программе, при изменении условий трудоустройства или при опасениях по поводу сохранения законного иммиграционного статуса. Если целью клиента является получение бессрочного постоянного вида на жительство, мы поможем ему проанализировать, как его текущий иммиграционный статус может вписаться в более широкую иммиграционную стратегию.
Общение занимает важное место в нашей работе. Мы не передаем клиентов из рук в руки, не объясняя им, как продвигается их дело. Наши адвокаты лично консультируют клиентов и держат их в курсе событий на протяжении всего иммиграционного процесса. Кроме того, мы предлагаем юридические услуги на нескольких языках — английском, испанском, французском, украинском и русском, — что позволяет многим клиентам обсуждать важные решения, касающиеся иммиграции и карьеры, на том языке, на котором им удобнее всего общаться.
Мы с гордостью оказываем помощь частным лицам, специалистам и работодателям по всему мегаполису Атланты в решении вопросов, связанных с иммиграцией на основании трудоустройства. Независимо от того, стремитесь ли вы получить разрешение на работу в Соединенных Штатах, выступаете ли в качестве спонсора для ценного сотрудника, изучаете возможности получения грин-карты на основании трудоустройства или определяете, какой иммиграционный путь может способствовать вашему профессиональному будущему, наши адвокаты готовы помочь вам разобраться в имеющихся вариантах и уверенно двигаться вперед.
Часто задаваемые вопросы об иммиграции на основании трудоустройства
Какие виды виз, выдаваемых на основании трудоустройства, существуют?
Выбор подходящей визы зависит от квалификации, профессии, работодателя и обстоятельств конкретного лица. Возможные варианты могут включать категории для специалистов в определённых областях, сотрудников, переведённых внутри компании, лиц с исключительными способностями, инвесторов или предпринимателей, действующих в рамках международных соглашений, а также других работников, отвечающих установленным требованиям.
Какие существуют категории грин-карт, выдаваемых на основании трудоустройства?
Иммиграционные визы на основании трудоустройства, как правило, подразделяются на пять приоритетных категорий: EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 и EB-5. Для каждой категории установлены свои требования к кандидатам, основанные на таких факторах, как профессиональная квалификация, род занятий, достижения или инвестиции.
Должен ли мой работодатель выступить моим спонсором?
Не всегда. Многие варианты иммиграции на основании трудоустройства требуют спонсорства со стороны работодателя, однако в некоторых категориях лица, отвечающие установленным требованиям, могут подавать ходатайства самостоятельно. Например, некоторые заявители по категории EB-1 и лица, имеющие право на освобождение от требований по национальным интересам в рамках категории EB-2, могут подавать ходатайства самостоятельно.
Что такое трудовой сертификат PERM?
Процедура PERM — это процедура, установленная Министерством труда США, которая требуется для рассмотрения многих дел о получении постоянного вида на жительство на основании трудоустройства. Как правило, она обязывает работодателя выполнить определенные этапы подбора персонала и доказать, что в соответствии с применимыми требованиями на предлагаемую должность нет достаточного количества квалифицированных, готовых к работе и доступных американских работников.
Могу ли я сменить работодателя в ходе прохождения иммиграционной процедуры?
Возможно, но смена работодателя может повлиять на некоторые дела, связанные с трудоустройством. Последствия зависят от вашего текущего иммиграционного статуса, типа и стадии рассмотрения вашего дела, а также от других обстоятельств. Перед сменой места работы важно понимать, какие последствия это может иметь с точки зрения иммиграционного законодательства.
Может ли иммиграция на основании трудоустройства привести к получению грин-карты?
Да. Несколько категорий, связанных с трудоустройством, открывают путь к получению статуса законного постоянного резидента. Право на участие в этих программах и сроки ожидания зависят от таких факторов, как категория трудоустройства, наличие виз и обстоятельства заявителя.
Сколько времени занимает процесс иммиграции на основании трудоустройства?
Сроки рассмотрения заявлений значительно варьируются в зависимости от иммиграционной категории, необходимости получения трудового сертификата, сроков рассмотрения заявлений государственными органами, наличия виз, а также страны, подпадающей под юрисдикцию заявителя.
У вас есть вопросы о возможностях иммиграции?
Иммиграционные вопросы могут быть сложными, но вам не придется проходить этот процесс в одиночку. Обратитесь в Bair Wilson Sharma LLC для получения четких рекомендаций и индивидуального сопровождения. Наши многоязычные юристы обслуживают клиентов на английском, испанском, французском, украинском и русском языках.
Позвоните по номеру 678-250-6095 сегодня, чтобы поговорить с одним из наших иммиграционных адвокатов.